Hvordan kan bedriftscoach bidra til fornøyde og friske medarbeidere?
I dagens arbeidsliv står vi overfor stadig nye utfordringer. Likevel forblir én ting konstant: menneskene. Bak hver arbeidsplass finnes det individer med sine unike utfordringer - både på jobb og hjemme. Mange av disse utfordringene er usynlige for omverdenen, men påvirker både trivsel og prestasjon betydelig.
Er det en bedrift sitt ansvar, tenker du kanskje? Ikke nødvendigvis, men ønsker du en bedrift som leverer optimalt, så trenger du også medarbeidere som er på plass og presterer etter beste evne. Gjør de ikke det, får det direkte effekt for selskapet på sikt.
I dette innlegget ønsker jeg å peke på noen aspekter som handler om hvorfor det kan være lurt å bruke noe tid og ressurser på en bedriftscoach. Det å investere i en bedriftscoach handler om å investere i bedriftens fremtid. På kort sikt kan det sees som en kostnad, men realiteten er at dette er en strategisk investering som gir betydelige fordeler for både bedrift og ansatte.
Det usynlige potensialet
Kompetanseundersøkelser viser at mange medarbeidere kun bruker en brøkdel av sin faktiske kompetanse i jobben. Noen tør ikke vise seg frem, andre sitter på kunnskap og egenskaper som arbeidsgiver ikke engang vet om. Dette representerer en betydelig uutnyttet ressurs for bedriften. Tenk på den introverte medarbeideren med de beste ideene, som aldri tør å dele dem i møter. Eller mellomlederen som sliter psykisk, men tar på seg et smil hver dag. Gjennom coaching kan disse medarbeiderne
Bygge selvtillit til å holde presentasjoner
Håndtere utfordringer før de blir problemer
Utvikle sitt fulle potensial
Bidra mer effektivt til bedriftens resultater
Visste du at forskning har vist at så mye som 95% av det vi gjør, bygger på vane? Tenk deg: Bare 5% endring i disse vanene kan skape betydelige forskjeller i både effektivitet og trivsel. En bedriftscoach hjelper medarbeidere å bryte ut av fastlåste mønstre og oppdage nye muligheter.
Øk medarbeidernes tilfredshet og engasjement
Som mennesker ønsker vi å bli sett, vi ønsker å bli hørt og vi ønsker ofte å bli anerkjent. Mange mellomledere har så mange medarbeidere de skal følge opp, snakke med og hjelpe at det kort og godt ikke er rom for det. En bedriftscoach skal ikke gjøre lederens jobb, men det blir en fortrolig arena hvor den enkelte kan få oppfølging og lufte sine utfordringer, slik at en travel mellomleder ikke blir en propp for dette.
På den måten kan en objektiv og nøytral coach være med på å skape et miljø der ansatte føler seg hørt, verdsatt og hvor det er rom får å utvikle og maksimere det potensiale hver og en har.
En bedriftscoach vil kunne stille spørsmål og skape refleksjon hos den enkelte, slik at deres mulighetsrommet blir utvidet, og det blir lagt til rette for å klare å tenke utenfor boksen. Coaching handle i første rekke om å få den enkelte til å bevege seg selv. Det vil si, skape rom for innsikt og økt bevissthet, slik at det blir naturlig for den enkelte å gjøre endringer og utvikle seg.
Redusert stress og sykefravær
Visste du at en av de største kostnadene en bedrift har er ansatte som er på jobb, men som egentlig ikke er tilstede psykisk?
Hva tror du dette gjør med effektiviteten, og hva er de skjulte kostnadene ved dette? Det kan være at medarbeideren har muskel og skjelettplager , som gjør at konsentrasjonen er dårlig og de plages av smerter. Det kan være at medarbeideren sliter psykisk, enten som følge av langvarig stress eller andre omstendigheter enten på jobb eller hjemme. Jeg husker selv da jeg var på randen til å bli utbrent. Jeg satt foran pcen og forsøkte å levere, men tankene var et helt annet sted, og det jeg leverte var vel så som så.
Det å få mulighet til å lufte sine utfordringer, hjelp til å komme seg opp igjen, og noen ganger også hjelp til å tørre å bli sykemeldt, er noe som kan være resultat av coaching på arbeidsplassen. Mange av de jeg møter sliter med balansen jobb og hjemme, og føler at tiden ikke strekker til. De jager sin egen skygge, og hvor effektive er vi når vi er stressa og bekymret for om vi rekker alt.
En bedriftscoach kan:
Hjelpe med å håndtere stress og press
Gi verktøy for bedre balanse mellom jobb og privatliv
Støtte i vanskelige perioder
Forebygge langtidssykefravær
Ta vare på folka dine
Å drive en bedrift handler naturligvis om å skape en bærekraftig og sunn bedrift med gode resultater. Hva er det som utgjør det? Veldig ofte er det folka som jobber hos deg. Hvorfor ikke ta sjansen på å gjøre arbeidsplassen din til et sted der folk trives, vokser og lykkes?
Spørsmålet er ikke om det er fornuftig og lurt å hyre inn en bedriftscoach. Spørsmålet er heller om du tør å prioritere det og ta det rette valget for deg og dine medarbeidere?
Ønsker du en prøveperiode for din bedrift, eller diskutere en fast ordning fremover så ta kontakt . Vi kan også lage en pakke hvor du tilbyr både coaching og fysikalsk behandling til dine ansatte. Du kan lese mer om hvordan fysikalsk behandling kan hjelpe dine ansatte her.
